Seus direitos e deveres neste caso vão depender muito da legislação aplicável à sua situação específica, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), acordos ou convenções coletivas da sua categoria, e até mesmo o seu contrato de trabalho. Por exemplo, se você foi demitido sem justa causa, seus direitos podem incluir aviso prévio, seguro-desemprego, FGTS com multa de 40% e férias proporcionais. Se a questão for assédio, a situação envolve outras leis e a necessidade de comprovação. Para te dar uma resposta precisa, preciso entender todos os detalhes: qual foi o motivo do desligamento, por exemplo? Há quanto tempo você trabalha na empresa? Você já tem provas de alguma irregularidade? Assim, consigo analisar a fundo e te dizer exatamente o que a lei prevê para o seu caso.

É impossível garantir uma vitória em qualquer processo judicial, mas posso te dar uma análise realista das suas chances depois de avaliarmos as provas e os fatos. Para isso, vamos analisar se temos documentos, testemunhas ou outras evidências que sustentem a sua versão. Meu papel é te apresentar os riscos e benefícios, te deixando ciente de todas as possibilidades para que você possa tomar a melhor decisão.

O tempo de duração de um processo trabalhista pode variar bastante. Não há um prazo fixo, pois depende de fatores como a complexidade do caso, a quantidade de provas a serem produzidas, a pauta da Justiça do Trabalho, e prevendo se haverá ou não um acordo. Em média, um processo pode durar de alguns meses a alguns anos. No entanto, vamos sempre buscar as soluções mais rápidas e eficazes, seja por meio de um acordo logo no início ou agilizando as etapas do processo judicial.

Os custos de um processo trabalhista envolvem principalmente os honorários advocatícios, que podem ser fixos, por êxito (um percentual sobre o valor que você receber) ou uma combinação dos dois. Além disso, podem existir custas processuais se o processo for perdido em algumas instâncias, mas geralmente são baixas na Justiça do Trabalho. Em alguns casos, pode ser necessário pagar por perícias, se for o caso. Se você não tiver condições de arcar com as despesas, podemos analisar a possibilidade de pedir a justiça gratuita, o que isenta você da maioria desses pagamentos. Transparência é fundamental, então vou te detalhar todos os valores antes de você tomar qualquer decisão.

Para darmos andamento ao seu caso, vamos precisar de alguns documentos essenciais. Os mais comuns incluem sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), comprovante de residência, RG e CPF, e-mails, conversas de WhatsApp, e qualquer outro documento que comprove o vínculo empregatício, como contracheques, holerites, comprovantes de depósitos de FGTS e rescisão do contrato de trabalho, se houver. Se você tiver provas específicas sobre o problema (como atestados médicos, gravações, prints de tela de conversas, e-mails, ou qualquer outro registro), é fundamental trazê-los. Quanto mais provas tivermos, mais forte será o seu caso. Fique tranquilo que farei uma lista detalhada para você não esquecer de nada.

Sim, a possibilidade de um acordo ou negociação é muito comum e, muitas vezes, é a forma mais rápida e vantajosa de resolver o problema. A Justiça do Trabalho incentiva bastante a conciliação. Podemos tentar uma negociação direta com a outra parte antes mesmo de entrar com o processo, ou durante as audiências de conciliação que ocorrem na Justiça do Trabalho. Um acordo pode evitar anos de litígio, reduzir custos e proporcionar uma resolução mais rápida para ambas as partes. Meu papel será negociar os melhores termos para você, garantindo que o acordo seja justo e satisfatório. É uma opção que sempre consideraremos, mas a decisão final será sempre sua.